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thème d'études sur la condition ouvrière et la mission du syndicalisme (1954), sur l'économie régionale (1955), sur l'action syndicale (1956) et sur le progrès technique et l'action syndicale (1957), brochures de l'ICEFS sur les comités d'entreprise (1955) et sur les délégués du personnel (1954).

Convocation, correspondance, conventions collectives, documentation, tract, projets d'accord, barèmes de salaires, documents de travail, notes manuscrites.

DEA développement des ressources humaines, CNAM - HEC, sous la direction de Mme Piotet.

Sommaire : 

• Introduction
• Préliminaires : présentation de la recherche
  • Les faits : le mythe du "cadre", concurrence des définitions de "cadres"
  • Problématiquer
  • Présentation des hypothèses
  • Méthodologie
• 1. Les cadres : éléments de définition
  • Approche générale du problème : les classes sociales, le statut social, les catégories sociales, usage multiple des catégories socio-professionnelles, la distinction entre catégorie et groupe social
  • Comment définir les "cadres" ? : préambules, être cadre c'est être investi d'un titre, Profession "cadre"; Une troisième façon de se définir cadre ? La notion d'appareil, Conséquences
  • Quelle place pour les cadres dans l'espace social ? : "Les classes moyennes", les rapports de polarisation sociale, "La nouvelle classe ouvrière", "la Technostructure"
• 2. Le choix des organisations syndicales
  • Un problème récurrent : la délimitation de la popultation "cadres" : une question sans fondements ? , Aprerçu historique
  • Le jeu de la concurrence (enjeux externes) : Influences, La question de la mobilisation pour l'action collective
  • Les enjeux nés des structures : le cas de la CFDT et de la Fédération Santé/Sociaux
    • Présentation des structures de la CFDT
    • Le choix des définitions : le poids des relations UCC / Fédération
    • Le choix des définitions : le poids des relations UFCASS / Fédération
    • Le choix des définitions : le poids des relations UCC / Confédération
  • Conclusions
• 3. Le choix des adhérents
  • La logique statutaire : une première forme de distinction
  • La logique professionnelle : une deuxième forme de distinction
  • La dérive corporatiste
  • L'expression de la solidarité
• Conclusion
• Bibliographie
• Annexes

[zone de texte blanche] / [non identifié]. Paris : CFDT, [ca 1964-1975] (Colmar : Imprimé aux Editions d'Alsace S.A.). 1 affiche couleur. Date d'après le logo.

Solde au 1er janvier 2009, note de la CE du 3 mars 2009 "Conventions de développement - 40 Travaux de Syndicalisation" (2008-2009).

ordres du jour, documents de travail et comptes rendus.

[ca 1964-1975] / [non identifié]. - 1 porte-clés. Date d'après les logos.

[représentation de l'œuvre de Schneider] / [Gérard] Schneider [peintre].

programmes des semaines de stage, documents d'analyse.

notes confédérales, interventions de Jean-François Trorgrlic secrétaire national de la CFDT, documents de travail du gouvernement sur l'épargne salariale (2002).

Manifestation contre la réforme Soisson sur l’éducation physique à Paris le 26 septembre 1978. Plans d’ensemble, plan rapproché : Manifestants avec banderole SGEN-CFDT « non au plan Soisson ».

[« CFDT » occupe les deux tiers de l’espace] / [non identifié]. – Paris : CFDT, [ca 1964-1975] (Colmar : Imprimé aux Édition d’Alsace S.A.). – 3 affichettes textes couleurs. Date d’après le logo.