Olivier Thouard, Les définitions des cadres dans le syndicalisme : l'exemple de la CFDT, 1992, 137 p.

Présentation du contenu :
DEA développement des ressources humaines, CNAM - HEC, sous la direction de Mme Piotet.
Sommaire :
- Introduction
- Préliminaires : présentation de la recherche
  - Les faits : le mythe du "cadre", concurrence des définitions de "cadres"
  - Problématiquer
  - Présentation des hypothèses
  - Méthodologie
- 1. Les cadres : éléments de définition
  - Approche générale du problème : les classes sociales, le statut social, les catégories sociales, usage multiple des catégories socio-professionnelles, la distinction entre catégorie et groupe social
  - Comment définir les "cadres" ? : préambules, être cadre c'est être investi d'un titre, Profession "cadre"; Une troisième façon de se définir cadre ? La notion d'appareil, Conséquences
  - Quelle place pour les cadres dans l'espace social ? : "Les classes moyennes", les rapports de polarisation sociale, "La nouvelle classe ouvrière", "la Technostructure"
- 2. Le choix des organisations syndicales
  - Un problème récurrent : la délimitation de la popultation "cadres" : une question sans fondements ? , Aprerçu historique
  - Le jeu de la concurrence (enjeux externes) : Influences, La question de la mobilisation pour l'action collective
  - Les enjeux nés des structures : le cas de la CFDT et de la Fédération Santé/Sociaux
    - Présentation des structures de la CFDT
    - Le choix des définitions : le poids des relations UCC / Fédération
    - Le choix des définitions : le poids des relations UFCASS / Fédération
    - Le choix des définitions : le poids des relations UCC / Confédération
  - Conclusions
- 3. Le choix des adhérents
  - La logique statutaire : une première forme de distinction
  - La logique professionnelle : une deuxième forme de distinction
  - La dérive corporatiste
  - L'expression de la solidarité
- Conclusion
- Bibliographie
- Annexes
Date :
1992
Cote :
FL/1/125