À partir des années 1950, l’emploi de nouvelles technologies bouleverse l’environnement de travail. Cette affiche, éditée par la Fédération générale de la métallurgie (FGM-CFDT) dans le milieu des années 1970, s’en fait l’écho et montre que si l’automatisation est une forme de modernisation de l’outil de travail, elle n’est pas sans conséquence sur l’organisation et les conditions de travail, notamment dans le secteur de l’industrie, mais aussi celui du transport, de la logistique ou des services.

CFDT Machine-outil Avec la FGM, lutter pour l'emploi / [non identifié]. – Paris : Fédération générale de la métallurgie FGM-CFDT, juillet 1976 (Paris : Atelier CFDT). – affiche couleur ; 58,5 x 41 cm, FBA/1/97.

Pour aller plus loin : https://www.cfdt.fr/portail/actualites/vie-au-travail/-dossier-que-reste-t-il-de-nos-emplois-srv2_409427

Encore inexistante avant les années 1980, la notion de sécurisation des parcours professionnels s’impose aujourd’hui comme un enjeu lié à la réalité du monde du travail : remise en cause du temps plein, morcellement des parcours, développement de la mobilité fonctionnelle et géographique, périodes de chômage. Pour que les salariés soient mieux protégés face à ces nouveaux risques, la CFDT revendique de nouvelles garanties collectives, comme le propose cette affiche éditée par la Confédération en 2013. Désormais, chaque travailleur doit pouvoir disposer de droits lui donnant une certaine maîtrise sur l’évolution de sa carrière.

Sécurisation des parcours professionnels. Construire, rebondir, s’accomplir. / CFDT – Service Information Communication [concepteur]. – Paris : CFDT, février 2013 (s.l. : s.n.). – affiche couleur ; 42 x 29,5 cm, CFI/6/1188.

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes vise à garantir les mêmes conditions et traitements lors de l’embauche et pendant toute la durée du contrat de travail. Elle est au cœur des revendications de la CFDT depuis de nombreuses années. Afin de lutter contre les différentes formes de discriminations à l’embauche et pour agir sur les stéréotypes, la Fédération chimie énergie (FCE-CFDT) a édité en 2014 une série d’affiches sur cette thématique.

Afin de résoudre l’équation entre les attentes individuelles et les contraintes productives, la CFDT imagine et négocie une variété de dispositifs : horaires flexibles, transports collectifs, plateformes d’information et d’orientation sur la prise en charge de proches dépendants, crèches d’entreprise, télétravail. Ces affiches ont été éditées à dix années d'intervalle.

Concilier boulot et vie perso. / Murielle Guillard, Service Communication CFDT [concepteur] ; Meyer, Tendance Floue [photographe]. – Paris : CFDT, [ca 2000-2012] ([Bondy] : La Productrice). – affiche couleur ; 60 x 40 cm, CFI/6/900.

Choisir mes horaires. / CFDT Productions [concepteur et réalisateur], Stome [photographe], Fotogram [diffuseur]. – Paris : CFDT,  [ca 1988-2000] (s.l. : s.n.). – affiche couleur ;  n.m., n.c. coll. privée.

Dans le contexte social difficile qui suit l’après-guerre et avec l’accroissement des inégalités, une réflexion globale est menée pour répartir équitablement les efforts entre les générations. Dette, financement des retraites, équilibre des régimes de protection sociale, lutte contre la pauvreté sont au cœur des préoccupations de la CFDT. Adhérente à la Confédération internationale des syndicats chrétiens (CISC), la CFDT (alors CFTC) lutte avec d’autres syndicats chrétiens pour une meilleure cohésion sociale. Cette affiche, éditée en 1953, en est le témoignage.

La protection sociale en France, aussi parfois appelée modèle social français, est mise progressivement en place à partir de 1945. Son but est d’assurer la protection de la population française, notamment des plus fragiles, autour de trois axes principaux : le droit universel à la retraite, l’accès et la gratuité des soins, le droit à l’assurance chômage. Plusieurs institutions sont mises en place : la Sécurité sociale, instituée en 1945, puis les organismes d’assurance chômage que sont les ASSEDIC et l’UNEDIC en 1958. La CFDT joue un rôle important au sein de ces instances, comme le démontre cette affiche éditée par la Confédération (alors CFTC) à l’occasion des premières élections des administrateurs des caisses de Sécurité sociale et d’allocations familiales, le 24 avril 1947.

Dès les années 1960, la CFDT a pris en compte les mutations des structures familiales et leur impact sur la vie des salariés. Or, le progrès social ne peut se faire sans une prise en compte de la part croissante des femmes sur le marché du travail (48.4 % en 2014[1]) et de son impact sur les familles, particulièrement sur les jeunes enfants. Cela oblige à repenser les politiques familiales et pose la question de l’adaptation des équipements de la petite enfance. Cette affiche éditée par la Confédération CFDT en 1975 en est l’illustration.

Nous vivrons ce que nous changerons. / Stou [illustrateur]. – Paris : CFDT, [1975] (S.l. : Typofset). –  affiche couleur ; 58,5 x 39 cm, CFI/6/211.

Le 21 mars 1884, la loi relative à la création de syndicats professionnels, dite Loi Waldeck-Rousseau, abroge la loi Le Chapelier qui proscrit depuis 1791 les organisations ouvrières, corporations de métiers, le compagnonnage, ainsi que les rassemblements paysans et ouvriers. Inscrite aujourd’hui dans ses statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour la CFDT un droit inaliénable. C’est pour fêter tant les 100 ans du syndicalisme français, que les choix d’émancipation et de progrès qui caractérisent son syndicalisme, que la CFDT a édité cette affiche en 1984, d’après une œuvre du graphiste polonais Jerzy Janiszewski, créateur en 1980 du logo Solidarnosc.

« L’impossibilité de trouver un logement est un obstacle à la possibilité de trouver un emploi. Et ne pas avoir d’emploi est un obstacle pour se loger » a indiqué Laurent Berger, Secrétaire général de la CFDT, le 23 février 2017, à l’occasion de la clôture du colloque Curriculm cité sur le logement. Ainsi emploi et logement sont-ils indissociablement liés, tant l’un conditionne l’accès à l’autre et inversement. Cette affiche éditée par la Confédération se fait déjà le porte-voix, en 1993, d’une société où l’accès à un logement et à un emploi seraient vecteurs de citoyenneté et source d’intégration.

Le monde bouge, les hommes aussi. Emploi, logement, citoyenneté, 3 clés pour l’intégration. / Athènes [concepteur]. – Paris : CFDT, [1993] (s.l. : s.n.). – affiche couleur ; 60 x 39 cm, CFI/6/756.

Le marché du travail n’échappe pas à la mondialisation et la course à la productivité aboutit souvent à des dérives. Dans ce contexte, le droit des salariés sur chaque territoire ne peut être bien défendu sans s’assurer que les droits des travailleurs sont respectés dans d’autres régions du monde. Or jusqu’ici, les débats suscités par cette question sont restés centrés sur une vision française ou européenne d’une question aux entrées internationales multiples et relevant de problématiques plus complexes que la seule question des flux migratoires vers l’Europe. Si nous manquons d’études approfondies sur l’apport des migrants, notamment dans le domaine socioéconomique, certaines initiatives, comme le colloque organisé par la Confédération CFDT, le 18 janvier 2017, pour lequel cette affiche a été réalisée, ont permis de traiter de manière objective des enjeux des migrations.