Sommaire : 

• Introduction
• Préliminaires : présentation de la recherche
  • Les faits : le mythe du "cadre", concurrence des définitions de "cadres"
  • Problématiquer
  • Présentation des hypothèses
  • Méthodologie
• 1. Les cadres : éléments de définition
  • Approche générale du problème : les classes sociales, le statut social, les catégories sociales, usage multiple des catégories socio-professionnelles, la distinction entre catégorie et groupe social
  • Comment définir les "cadres" ? : préambules, être cadre c'est être investi d'un titre, Profession "cadre"; Une troisième façon de se définir cadre ? La notion d'appareil, Conséquences
  • Quelle place pour les cadres dans l'espace social ? : "Les classes moyennes", les rapports de polarisation sociale, "La nouvelle classe ouvrière", "la Technostructure"
• 2. Le choix des organisations syndicales
  • Un problème récurrent : la délimitation de la popultation "cadres" : une question sans fondements ? , Aprerçu historique
  • Le jeu de la concurrence (enjeux externes) : Influences, La question de la mobilisation pour l'action collective
  • Les enjeux nés des structures : le cas de la CFDT et de la Fédération Santé/Sociaux
    • Présentation des structures de la CFDT
    • Le choix des définitions : le poids des relations UCC / Fédération
    • Le choix des définitions : le poids des relations UFCASS / Fédération
    • Le choix des définitions : le poids des relations UCC / Confédération
  • Conclusions
• 3. Le choix des adhérents
  • La logique statutaire : une première forme de distinction
  • La logique professionnelle : une deuxième forme de distinction
  • La dérive corporatiste
  • L'expression de la solidarité
• Conclusion
• Bibliographie
• Annexes